公司简介
中国南方电网有限责任公司是中央管理的国有重要骨干企业，负责投资、建设和经营管理南方区域电网，参与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工程，为广东、广西、云南、贵州、海南五省区和港澳地区提供电力供应服务保障。供电面积100万平方公里，供电人口2.73亿人，供电客户1.2亿户。
南方电网公司秉持“企业第一资源 发展竞争之本”的人才理念，设立人才引进“一揽子”支持政策，健全引才奖励性、保障性、发展性政策，涵盖职业发展、薪酬待遇、项目支持、团队支持、学术交流、职称认定等23项，求贤若渴寻觅人才，不拘一格举荐人才，各尽其能使用人才，加快建设新型电力系统和新型能源体系领域国家战略人才力量。
激励保障
01提供职业绿色通道
引进的高层次人才支持期满考核结果为“优秀”的，可直聘为对应层级专家。其中，领军级、拔尖级高层次人才支持期满考核结果为“优秀”的，可由相应层级聘任单位分别提名为战略级、领军级专家人选。
博士后出站3个月内、且出站考核结果为“优秀”的，经与用人单位双向选择达成意向，可通过青年拔尖人才引进流程引进。
02一流人才一流报酬
提供有竞争力的薪酬待遇，对高层次人才可实行协议薪酬。给予战略级、领军级、拔尖级高层次人才最高150万元、100万元、50万元生活补助。
03承担重大项目攻关
组织人才承担公司重大项目攻关，同时承担的科技项目数量不受限制。还可以获得探索性质研究经费支持，战略级、领军级、拔尖级高层次人才每年最高1000万元、500万元、300万元。
04组建专职科研团队
长期稳定支持人才组建专职科研团队，赋予人才技术路线选择权、人员调度权、资源调配权、考核分配权。
05保障高端学术交流
支持人才参加国内外高水平学术会议，学术交流产生的交通、住宿等费用据实报销。
06认定相应层级职称
理工类战略级、领军级高层次人才可直接认定为正高级工程师，拔尖级高层次人才可直接认定为高级工程师。
理工类博士后进站可认定为工程师，出站考核结果为“优秀”且入职公司系统的，可认定为高级工程师。Who We Need引才需求
——我们寻找的，是改变世界的你
基本条件
遵纪守法，品行端正，诚信廉洁；有较强的学术科研能力和创新意识，有良好的职业素养，业绩成果突出；具有良好的心理素质，身体健康。
人才项目
01战略级高层次人才 (Strategic Talent)
期待这样的您：
国家级科技人才荣誉、奖励获得者，国家级科技项目负责人，国际知名企业首席科学家、首席技术官，世界权威大学排名前200名高校教授等相当水平的专业人才。
在新型电力系统规划与运行控制、新型直流输电与先进装备、数字电网、智能配用电、先进储能、电碳耦合等关键核心技术领域，有较强前瞻性判断力、跨学科理解能力、大项目组织领导能力。
02领军级高层次人才 (Leading Talent)
期待这样的您：
省部级科技人才荣誉、奖励获得者，省部级科技计划项目负责人，国际知名企业专业领域重大项目负责人，世界权威大学排名前200名高校副教授等相当水平的专业人才。
在新能源、新型储能、电力电子、量子精密测量、新型负荷管理、电力人工智能、电力工业软件、电力机器人、高端电力装备等新兴前沿交叉领域，有较强原创能力和丰富产业经验；或在市场开发、投资金融、国际业务、政策研究、能源经济、法律、知识产权管理、品牌建设等专业领域，有深厚专业背景和行业经验。
03拔尖级高层次人才 (Top-tier Talent)
期待这样的您：
省部级科技计划项目核心成员，国际知名企业专业领域重大项目核心骨干，世界权威大学排名前200名高校博士后等相当水平的专业人才。
在能源数字产业、低空经济产业、储能产业等战新产业相关领域，以及未来信息、未来能源、未来制造等未来产业相关领域，有扎实理论基础和较强创新活力。
04博士后 (Postdoc)
期待这样的您：
年龄在35周岁以下，特别优秀或紧缺的人才可适当放宽年龄条件。具有博士学位或取得博士论文答辩决议书，品学兼优。
研究方向符合公司发展需求，创新能力强，具有申报中国博士后科学基金的潜力。
